無良僱主斬斷年資剝削保安

最低工資五月實施，工會踢爆有無良僱主「諗縮數」，將全體保安員「斬斷年資」轉到另一間公司「過冷河」後重新聘用，節省日後大筆長期服務金及遣散費開支。工會斥僱主此舉損害員工權益及福利，促請勞工處關注。

香港物業管理及保安職工總會幹事李樂庭昨指，工會收到至少十名新城市管理服務有限公司的保安員投訴，指上月被公司通知簽署終止僱傭合約，今日（三月一日）開始改由雄獅警衞有限公司聘用，待五月最低工資實施時，再轉回新城市。二百多名保安員受影響，工會估計員工平均年資約五年。

李樂庭指，年資五年以上的員工轉新公司，可獲新城市支付長期服務金，但兩個月後轉回原公司時，年資從零開始。日後公司再支付長期服務金時，便可以節省一大筆。而年資少於兩年的員工，轉公司時更無資格領取遣散費或長期服務金。

少八天法定有薪假

李樂庭指，「斬斷年資」除令員工將來損失部分長期服務金額外，年資較長的員工，原可每年獲十天或以上有薪年假，但「過冷河」後，被打回到首年入職只有七天年假。而員工五月返回舊公司後，首三個月的有薪法定假期亦會被取消，即總共少了八天有薪假，以月薪七千元員工計算，損失達一千六百多元。李強調，支付法定最低工資是僱主的責任，長期服務金是打工仔可享合法權益，不容剝削，工會將透過勞工處約見僱主溝通。勞工處發言人指，暫未收過員工投訴。

新城市管理服務有限公司發言人楊小姐承認，現有保安員工平均月薪約六千元，將來會上調至九千元左右，影響將來長期服務金支出額很大，有必要作出調整。受影響員工全按勞工法例賠償，保安員大部分年資在兩年以下，四月簽新合約，五月返回新城市，不會有裁員。楊小姐強調，公司積極聽取員工的意見及訴求，歡迎向人事部聯絡。雄獅警衞有限公司發言人則指為「公司內部事務，不方便回應」。