怒火升溫醫生今伊院大聲討

公立醫院醫生怒潮未竭！醫院管理局、食物及衞生局高層昨到多間醫院聽取前線醫生吐苦水，醫管局行政總裁梁栢賢昨晚再與多個醫生組織開會三個多小時，冀今日在伊利沙伯醫院的「杏林革命」聲討行動舉行前「撲火降溫」。但有醫生組織代表對當局無提出實際方案感失望，呼籲全港公立醫院醫生今日出席大會。

昨晚與會組織包括公共醫療醫生協會、前線醫生聯盟及醫生組別協商委員會近二十名代表。梁栢賢會後表示，對醫生各項訴求作深入討論，承諾正面回應，包括當醫生考獲專科資格，並踏入特定年期後獲自動晉升的制度，如五至七年後。由於涉及開支及職位數目的計算，需時研究。當局又考慮一次性集體晉升，但需兩至三周研究，本月十八日會再與醫生組織開會，交代詳情。

盼按年資自動升職

前線醫生聯盟主席謝耀昌表示，對今次管理層有誠意聽取醫生意見感高興，但對無提出實際方案感失望。除要求改善晉升安排外，該會在會上另提出其他訴求，包括公平分配醫科畢業生人手。該會已公開呼籲前線醫生，積極參與今晚舉行的聲討大會。

公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩指，會面氣氛良好，與高層有深入交流，今日舉行聲討大會上向前線醫生交代會議結果，待收集會員意見後，再決定下一步行動。

梁栢賢昨先到廣華醫院與百多名不同專科醫生會面，出席的兒科顧問醫生吳國強會後總括指，有同事對管理層有微言，質詢當局為何早年削減醫科生名額及關閉護士學校。

吳國強指出，該院兒科及內科人手流失最嚴重，內科有三成空缺，有醫生提出初級醫生晉升有困難，希望日後可訂立制度，讓取得專科資格的醫生符合特定年期便自動晉升。吳續稱，人手不足令非緊急服務大受影響，以兒科為例，因護士不足，院方一年多前起削減一半內窺鏡檢查，睡眠測試亦由一周三晚減至一周兩晚。兒科、腦內科等多個部門曾提出多項提升服務建議，均因為人手短缺未能實施。

醫管局主席胡定旭、食衞局局長周一嶽昨晚到屯門醫院內科部了解員工苦況。周一嶽其後表示，急症室六至七成病人都入住內科病房，令內科壓力沉重，故會先檢討內科人手不足問題。他又透露，有在場醫生對工作感到氣餒，包括當值無時間休息。

醫生工會訴求

‧重新制訂一套合理且公道的工時與當值編制。

‧前線醫生有絕對權利自由選擇是否超時工作。

‧豁免女醫生懷孕期間超時工作或通宵當值。

‧短期內通過一次性額外集體升級，長遠應收窄各專科初級醫生晉升至副顧問醫生的時間差距。

‧制訂合理的初級醫生、副顧問醫生及顧問醫生人數比例。

‧由醫管局全數支付醫生專科考試費用。

‧醫生每年有不少於十四日培訓假期。

‧制訂管理層及部門主管工作指標，推行360度管理層評核。

‧減少非臨床工作，包括免除醫生文書工作、馬上叫停「無謂」計劃及押後醫院認證計劃。