屯院放射科醫生大逃亡

新界西醫院聯網為醫護人手流失的其中一個重災區，繼內科失陷後，放射科亦有多人離職。消息稱，近年屯門醫院放射科多人離職未能填補，令現職員工愈做愈辛苦。有醫生未完成進修課程，已被私家醫院率先「挖角」，另有傳私院用倍計加薪吸引醫護人員跳槽。屯門醫院承認放射科現有四個空缺，佔整體二十七名人手逾一成四。香港放射科醫學院名譽秘書張志偉說：「愈多醫生走，現職同事就愈多嘢做，做得辛苦就愈多人走，係惡性循環。」建議醫管局經晉升員工、改善工作環境、增加受訓醫生名額，改善流失情況。

消息指，屯門醫院放射科不斷有醫生流失，有私院以高於公院薪酬三萬元「搶人」，另有醫生未完成進修課程，私院亦願意提供署任的高級職位，待醫生獲證書後正式晉升。醫生離職潮不但增加現職醫護工作量，亦會拖長病人輪候時間，最終苦了市民。

新界西聯網放射科去年至今，共四名醫生晉升或轉職到其他聯網，估計空缺要待今年七月，由新一批醫科畢業生填補。現採取多項措施包括內部調配人手或假期、招聘兼職醫生等。

放射科流失嚴重並非局限新界西聯網，截至今年一月，共十名放射科醫生離職（未包括晉升或轉職），預計整個年度放射科流失率百分之四點八。據當局估計，本年度（即一○/一一年）公院整體醫生流失率為百分之五點五，比○九/一○年度的百分之四點四上升，兩個年度流失率最高均為婦產科。

前線醫生聯盟副主席覃天笙承認，私營市場渴求放射科醫生，有私院甚至用高出兩、三倍公院薪酬挖角，不少完成專科訓練的公院醫生都蠢蠢欲動。東區醫院放射科部門去年便有三名顧問或副顧問醫生離職，空缺至今未被填補，現職員工工作量大增，包括輪更次數比過往頻密。他認為，醫管局不能當醫生為機器「不停咁做」，直指肯在公院留低的醫生並非為高薪工作，而為學習新技術或跟進複雜個案，建議當局改善放射科醫生待遇，引入先進技術，挽留人才。

跳槽後人工十幾萬變40萬

香港私家醫院聯會主席劉國霖稱，在公私營合作下，公院病人可自費轉往私家醫院做診斷檢查，報告交公院跟進。此模式令放射科私營市場迅速膨脹。據他了解，每間私院都擴張有關服務，以銀彈政策作招徠，個別醫院更以倍計調高挖角薪酬。以一名月薪十多萬元的公院放射科醫生為例，跳槽私院的薪酬隨時高達三十至四十多萬元，難免令公院醫生紛紛轉投私營市場。