SUN角度：工資計法＄28x總工時
最低工資早已訂明為時薪二十八元，條例實施後，僱員如何計算自己的薪金是否合乎最低工資水平？根據勞工處制訂的最低工資僱主及僱員參考指引，僱主應付予員工基本工資，以二十八元再乘以總工作時數計算。例如，該月有三十一日，員工該月工作二十七日，每天工作八小時，基本工資是二十七乘八再乘二十八，即六千零四十八元。
工資的定義，是按現時僱傭條例計算，包括津貼、佣金、小費、服務費及超時工作薪酬。當中的用膳時間，如果按僱傭合約或勞資雙方協議，該段時間屬僱員的工作時數，便須計算在總工作時數內。若僱員享有薪假期，僱主亦需額外再付有薪假期的金額，才合乎法定要求。僱主給予員工薪金少於最少法定工資金額，屬刑事罪行，最高罰款三十五萬元及入獄三年。
僱員應小心計算薪酬待遇，保障自己利益。