SUN角度：僱主三陰招打殘最低工資

【SUN角度小組記者阮秀君報道】最低工資條例今年五月實施，三十多萬名時薪低於法定二十八元的打工仔，原本以為只要捱多約三個月，就會有人工加。但多個勞工團體調查發現，已有部分無良僱主圖以三大陰招剝削打工仔，包括逼他們假自僱、加工時及扣雙糧，藉此對抗最低工資條例，行為可恥。立法會議員梁耀忠提醒打工仔，在簽名同意無償加班及接受扣雙糧後，將不受最低工資條例保障，必須三思而行，切勿誤信僱主讒言。

保障全港勞工的最低工資條例，於去年七月通過，到去年底訂出最低時薪為二十八元，今年五月一日實施。屆時，全港三百六十多萬打工仔，無論長工、散工、臨時工、兼職工、替工及暑期工，即使每星期工作少於十八小時，均受法例保障。政府預計條例實施後，時薪少於二十八元的三十一萬四千六百名基層勞工將獲加薪，惟自僱人士不受條例保障。

本報聯絡多個勞工團體，他們發現部分無良僱主已計劃推出三大陰招，圖抵禦最低工資條例。第一招是以法例不保障自僱人士的漏洞，強迫員工轉做自僱人士。陳女士便是其中一名受害者，她在尖沙咀某間大廈擔任清潔工人，月薪五千六百元，負責全棟大廈的清潔工作，全年無休，每天由早上七時開工，到下午將整棟大廈打掃乾淨，才可放工回家。

清潔工怕失業就範

去年當立法會討論最低工資金額時，聘用陳女士的大廈業主立案法團，因為擔心最低工資條例通過後要加工資，要求陳女士解除僱傭合約，再強迫她以服務承辦商身份，以現時工資及待遇，競投大廈清潔合約，陳女士因怕失掉工作，惟有照做。

除逼假自僱外，第二陰招是增加工時。丁女士在安老院舍任職，負責照顧長者起居，雖然她的時薪高於二十八元，可是僱主在最低工資水平訂定後，即要求她簽訂新合約，由每天工作八小時增至十小時，並且凍薪一年。丁女士無奈說：「咁做法即係變相減人工，但我又唔想無咗份工，無得揀，只有簽名。」

第三陰招是扣雙糧。街坊工友服務處勞工事務幹事郭政權指出，最低工資水平討論初期，已收到不少工友投訴指僱主會修改僱傭合約，「近排更有唔少工友話老闆逼佢哋簽新合約，要扣雙糧，甚至飯鐘錢。但佢哋唔想無咗份工，被迫簽名。最低工資條例對呢啲議價能力最低嘅基層工友嚟講，形同虛設，保障唔到佢哋！」律師伍毅文指出，對於僱主要求員工加工時及扣雙糧，若雙方同意，就不算違反勞工法例。

簽名同意即失保障

「逼假自僱係我哋最唔想見到嘅情況。僱主咁做好可恥！」立法會議員梁耀忠說，若僱主更改僱傭合約或要求僱員以自僱形式投標，而僱員簽名同意，即使最低工資條例實施，該僱員亦不受法例保障。他指僱主要求員工的做法，存在假自僱的可能性。

勞工處發言人提醒僱主，不可單方面更改僱傭合約條款，以及將僱員轉為判頭或自僱人士，而一名人士的真正身份是僱員或是自僱人士，並非純粹取決於其職位或名稱，若雙方實質存在勞資關係，僱主仍須向被假稱為自僱人士的僱員補付法定僱員福利，僱主亦須如期繳付。