鐵筆錚錚：高薪養廉抵不住膨脹貪念

「高薪養廉」是港英政府時代提出的政策，此後成為「金科玉律」，不可改動，而且被捧上了天，好像「香江奇迹」，建成「世界上最優秀的公務員隊伍」，此政策「厥功至偉」似的。

「高薪養廉」政策的提出，背景是上世紀七十年代府衙成立廉政公署，銳意打擊政府各部門特別是警隊猖獗已久之貪污。按照英國人的設計，一方面「嚴打」，一方面出高薪予公務員，讓他們「加大貪污的機會成本」，方可阻遏其貪念，此所謂「養廉」是也。只有這樣雙管齊下、軟硬兼施，才可最有效打擊貪污腐敗。

數十年來，「高薪養廉」發揮了一定效力，對那些拿高薪的高官而言，「十萬八萬」黑錢是不容易「收買」他們了，「箋箋之數」、「一點小意思」他們也絕看不上眼。因此，這麼多年，鮮聞有高官「拿黑錢」而犯案者。於是乎，政府就大吹大擂「高薪養廉」如何如何也。

然而，人性的貪欲是無止境的，當官的貪欲更是無止境的，這個世界，只有人人嫌錢少，沒人嫌錢多。如今香江府衙高官年薪動輒數百萬元，一般打工仔對此「高山仰止」，但比起那些「商界翹楚」、「打工皇帝」，那又「何足道哉」？對此，那些高官們心裏豈會平衡乎？豈會「波瀾不興」乎？

比起數十年前之香江，如今更是物慾橫流、金錢至上、道德敗壞，官商勾結、利益輸送也就有了更多、更巧妙、更隱晦、更能「神不知、鬼不覺」的途徑和方法。公務員制度表面上的「高薪養廉」，已經無法像以往一樣遏止人的貪慾、官的貪念。「梁展文事件」很能說明問題也。