烽火台：應設工時精算錶

你有張良計，我有過牆梯。這邊廂，臨時最低工資委員會風風火火提交法定最低工資水平，那邊廂，即有委員會成員擁有的快餐店迎接挑戰，一邊提高職員時薪，一邊將原本有薪的用膳時間改為無薪。食店高層出來解畫，說新安排不為別的，恰恰反映公司支持最低工資，藉以在營商環境轉變下保持競爭力，員工不但沒被剋扣薪酬，反得「安享」吃飯時間，所以都是受惠者。

小生認為，食店高層說得半點不錯，唯一不足之處，就是他們的密底算盤還打得不夠響。嚴格來說，不只吃飯不算工作時間，員工打電話、上洗手間時也不能工作。須知最低工資立法後，少不免年年檢討年年加，為了在營商環境轉變下保持競爭力，店老闆應該剖開奴工的血肉之軀，在他她牠或它的體內置入最新發明的「工時精算錶」。

工時精算錶的具體操作如下：員工做事時，計時器開始走動；人有三急如廁去，計時器立即停頓；返回店內工作，計時器又開始走動；打個呵欠，伸個懶腰，也都不算工作時間；要是走到店外吸煙，計時器便倒行二十分鐘，因為企業肩負社會責任，務必響應反吸煙的潮流。每天下班，老闆可從奴工體內取出精算錶，精確計算工作時間……上班時間八至五，實際只做三個半小時，最低工資廿八元，百元日薪足夠矣。

哎唷！精算錶壞了，今日工資作罷。記住，一切都是機械進行，要錯也是制度程式的錯，老闆可沒有剋扣你唷！