這個所謂「整體上符合要求」實乃籠統之說。十八位副局政助的「老闆」曾蔭權承認他們的表現有「差異」，負責這件事的政制及內地事務局局長林瑞麟也承認各人表現有所不同，但整體而言均符合要求，所以決定全部維持薪金不變。看來，在問責官員「表現與待遇」問題上，今次政府是要讓這些「權力新貴」吃一回「大鍋飯」了：做也三十六、不做也三十六，好也三十六、不好也三十六。

既然表現有差異，為甚麼是全部凍薪呢？為甚麼不是幹得好的加薪，幹得不好的減薪呢？或許在這件事上，在「擴大問責制」上，政府和曾蔭權有些心虛吧。因為在推出這項制度和任命這些官員的過程中，可說政治風波和醜聞不斷，不僅差點搞出「八國聯軍」治港的局面，而且整個選人和任命充滿了「馬房文化」、「暗箱作業」。名單公布後，社會輿論更是一片嘩然，「政治見習生」有之，「退休公務員」有之，不是根本不夠秤，就是有違政府吹噓的要「培養政治新人」。

這些「新貴」在一片噓聲和質疑聲中「粉墨登場」後，不少人的工作表現差強人意，受到輿論批評，還有繼續鬧出醜聞者，也有完全無聲無息者，最後連民意調查機構也決定停止對副局政助進行民調。如此不濟，政府檢討大概也只能混過算數。