今天的公務員系統已被兩任特首徹底的破壞了，英國人幾十年來形成的公務員隊伍之完整性和質素已被摧毀。如果這個破壞是師出有名，又有更好的方案取代，我們還可以理解，可是，我們有沒有更好的方案？引入八年的問責制，以今日香港的政治生態來看，能改進和成功的機會很低。
在港英時代，公務員隊伍形成了一種傳統，就是如果你沒有貪污，又算聽話，到退休時就可以過着養尊處優的美好生活。可是，這種英國人留下來的優良傳統，如今沒有了，君不見現在的高官個個一退休就搶住「下海」繼續搵銀嗎？像梁展文一類個案，年年都有。英國人這個優良傳統，需要經過幾十年時間才能建立，但特區政府把它摧毀，卻只需幾年光景。
現在，公務員不但要面對問責司局長，還有從外面空降而來的一大班副局長和政治助理，公務員隊伍已出現很嚴重的士氣問題，亦由於求去者眾，人才不足及斷層問題隨之而來。
另一個值得注意的地方，是公務員本身的政務官制度，其特色是通才而非港英時代的專才。過去十三年讓我們看到，這種通才制度只可紙上談兵，實戰層面根本不能有效運作，尤其今日在問責高官中，只有很少的專才，令整個公務員隊伍運作出現極大問題。這方面必須改革，一是到內地請專才，一是到外地找，不然就是改革政務官的通才制度。