胡定旭接受訪問時透露，正通過獵頭公司及公開招聘，尋找下任行政總裁。他坦言，局內有員工可勝任行政總裁工作。繼任人不管來自本地或外地，是否出身醫生，必須以人為本，不單重視病人需要，亦要注重員工的聲音及意見。大機構行政總裁年薪動輒千萬元，蘇利民現時年薪約四百四十萬元，胡表示會適時檢討醫管局行政總裁年薪，但肯定不會趁換人乘機加薪，強調醫管局為公營機構，服務大眾市民，管理層年薪不能與商業機構比較，行政總裁年薪不應多於五百萬元。

「對醫療事故零容忍」

對於公立醫院頻頻爆出醫療事故，遺留病人體內的物件種類令人匪夷所思，胡承認：「醫院發生呢類事件係好不幸，都想零發生！」為深入了解醫護員工的工作，他曾連續兩周親自到手術室看醫生做手術，包括看肝臟權威港大外科教授范上達換肝，看腦科醫生開腦等，令他明白做手術分秒必爭，醫護在高壓力下難免出錯，「對醫療事故係應該零容忍，但人誰無過呢？」胡定旭指，明白公眾對醫管局期望很大，當局已引入機制盡量減少錯誤，以及能及時發現出錯補救。

醫管局近日拋出二億五千萬元方案補償醫生院外候召，賠償金額按職級計算，遭批評為肥上瘦下。胡透露，局方已統計有七十名年資較深的初級醫生，院外候召次數及工作量實與高級醫生相若，只因未升級而所得賠償大減，經覆核後，會將他們的賠償額由三萬四千元提高至九萬五千元。

院外候召名單上的醫生，即使從未召回院都獲補假，醫管局為減少補假，將削減候召醫生數量，由一名高級醫生同時為數間醫院候召，其他高級醫生只列入聯絡名單，不獲補假。公共醫療醫生協會前會長何栢良擔心影響醫療質素，「如果有幾間醫院幾個病人同時發病，少咗醫生候召，會拖長病人輪候時間。」