○八年推行行政總監音樂椅職位調配機制，在同一職位工作六年的總監要調位。

設立嚴重醫療事故呈報機制，九類事故如手術遺留儀器於病人體內、病人自殺、調亂病人身份做手術等，均需呈報總部。

推行聯網績效撥款機制，按處理疾病的複雜程度及服務量來撥款。

○六年被指母親來港在瑪麗醫院求診沒付錢，蘇利民後來替母親繳費。

○七年指伊利沙伯醫院三名通波仔病人死亡事件是有醫生故意爆料，有政治目的以爭取加薪，蘇利民後來道歉。

○八年明愛醫院病人失救死亡事件，行政總監馬學章及急症室主管吳奎被懲處，但因懲處機制不公平，吳奎司法覆核成功推翻懲處。

任內發生多宗公立醫院遺失病人私隱資料事件，曾建議解僱犯錯兩次的員工，但最終有員工批評過嚴而不獲通過。

去年曾聲言醫生不簽署跟隨公務員減薪同意書便即時解僱，前線醫生感備受恐嚇，蘇利民後來道歉。

去年改革專科統籌，在七個聯網總監之下加設七個內科、外科、精神科等七個專科統籌。