按照常規，中共第四代向第五代交班，主要在二○一二年的中共十八大上進行，就是說，中共第四代主要成員將在十八大退位，而第五代則站到台前。北京盛傳，江澤民當年保留軍委主席兩年的模式，可能被胡錦濤作為一種先例接過來，也就是說，胡錦濤在十八大上可能半退，只交出總書記和國家主席兩個職務，留下軍委主席過渡兩年。到了明年，北京高層實際進入交班期，明年的六中全會將着重研究人事，其交接的色彩更加濃厚。

加薪大潮只是拉開序幕

中共深入市場化之後，黨內各個利益集團崛起，黨內的派別和權力鬥爭也轉趨激烈。進入到十八大的組織人事安排階段，黨內鬥爭更呈白熱化。中共的中全會先研究分歧相對小一些的「十二五」發展規劃問題，後定爭奪激烈的組織人事，是不難理解的，但是，北京高層沒有料到的是，富士康事件迫使台灣老闆大幅加薪，本田、豐田、麥當勞等企業接連發生工潮，也達到加薪目的，還有不少城市的政府主動提高最低工資標準，在在顯示中國「加薪」不是偶然的個別現象，而是一個洶湧澎湃的大潮剛剛拉開序幕。中共高層就算不按照共產黨是工人階級的先鋒隊的性質，做回維護勞工利益的本分，也需要「維穩」，保持統治權力的鞏固，因此不能不重視加薪大潮的衝擊。

調整國民收入分配格局

本來，「十二五」規劃主要是確定下一個五年中國經濟發展的主要方向和重大戰略，規定重要的經濟指標，其中，改革是一個重點。現在距離北京原定的二○二○年建成完善的社會主義市場經濟體制，只剩下十年時間，因此北京有學者建議要把全局性和長遠的改革任務，集中在前五年打攻堅戰；剩下五年，作為體制機制修補和完善期。其次，加快經濟方式轉變，也是一個重點。這本來是第四代的「科學發展觀」的主要內容，但實際成效不大，所以這兩點原是五中全會的重點。工潮湧起後，北京已悄悄將「調整國民收入分配格局，理順收入分配關係」往前放。

據悉，「十二五」計劃使城鄉人均收入在「十二五」期間翻一番，居民收入在國民收入中的佔比從約六成提高到六成五左右；中等收入群體佔比達到三成左右。顯然，這個指標是動聽的，問題是怎樣做得到？既得利益集團會放棄自己的利益嗎？真的有人為弱勢團體謀利益嗎？