21/06/2010

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私院高薪挖角 培訓完即跳槽

【本報訊】放射診斷檢查發展一日千里,令本港放射科醫生需求增加,但醫管局每年只培訓約二十名放射科醫生,根本供不應求。香港放射科醫學院名譽秘書張志偉指出,按○七至○八年該學院進行的人力資源評估,醫管局每年要培訓二十三至二十五名放射科醫生才足夠,加上私營市場挖角「跳槽價」等同加薪幾成至一倍,令不少公立醫院放射科醫生一完成培訓即轉投私營。

張志偉指放射科比其他專科發展迅速,「以前淨係有得照X光,依家磁力共振、電腦掃描、正電子檢查等普遍好多」,龐大的私營體檢市場造就放射科醫生愈來愈吃香,「喺公立醫院啱啱受訓完,最熟手嗰班就走得最快,瑪麗醫院今年都有一個受訓完就走咗。」

慳時間檢查不寫報告

張志偉稱該學院的立場是每項檢查都要由放射科醫生寫報告,「係放射科醫生嘅責任」,但部分公立醫院放射科人手不足,簡單檢查不會寫報告,「複雜嘅檢查,如心臟磁力共振,寫一份報告可能要二十至三十分鐘,每次檢查都寫報告並唔容易。」

公共醫療醫生協會會長何栢良指公院醫生工作環境惡劣,人手不足及工作量沉重,導致近年不少資深醫生離職,跳槽私院。他直指,新界東放射科離職潮反映該聯網人手部署欠計劃,聯網應向公眾交代,促請局方對症下藥。