根據行政會議日前的決定，公僕本年度調整薪酬，或每年涉及額外約十一億五千三百萬元開支，當局強調方案除了參考調查結果，亦已考慮了經濟狀況、生活費用變動、政府財政、職方要求及公務員士氣等因素。然而，幾個公務員團體卻對加幅大表失望，聲稱未能追上通脹，會嚴重影響公僕士氣。

公僕薪酬有加無減，已是市民一致的感覺，剛過去的一年，本來調查數據是全體公務員都要減薪，但在工會施壓下，政府再次把中低級公務員的減薪變成凍薪，只向首長級公務員開刀。轉過頭，公務員事務局又因應公僕工資水平調查數據，向薪酬低於水平的公務員加薪，結果剛剛減薪的首長級及高級公務員又受惠，一加一減之間幾近打和，紀律部隊更「靠嚇」獲變相加薪。

僅僅半年之後，新一期公僕薪酬趨勢調查結果公布，再帶來全體公僕按數據可獲加薪的好消息，按照港府的計劃，新年度加薪撥款七月前交立法會財務委員會審批，最快八月一日，本港十六萬公僕加上資助機構近三十多萬員工又有薪加，而且追溯至四月一日，如以首長級公務員和紀律部隊來說，半年不到已經兩度加薪，更重要的是，公僕薪酬只加不減，難怪香港打工仔羨慕都來不及。

打工仔人人背後都有一頭家，公務員也不例外，不過，公務員事務局每次解釋公僕加薪機制時，都以維持競爭力、與私人機構薪金看齊為由，並引私人機構員工薪酬數據為證。只是，私企減薪時，公僕最多凍薪；私企加薪時，公僕又一樣加薪，雙方的關係並不對等。像這次十六萬公務員加薪，庫房每年須額外增加五億一千六百萬元開支，連同資助機構撥款，以及廉政公署人員和輔助部隊的加薪，則每年增加十一億五千三百萬元開支。納稅人除了付鈔，只有羨慕公務員的份。

政府解釋公僕薪酬架構時，總說公僕薪酬向私企看齊，好像雙方是狗追狗尾的關係，若是真的狗追狗尾，公僕薪酬趨勢還免不了向下走，可近年公僕薪酬何曾向下調過？極其量是新入職的專業職系人員調低入職薪級點。狗追狗尾既是一個無可選擇的機制循環，政府便不應人為破壞，否則便是消遣納稅人的行為，民怨日深，確是其來有自。