23/12/2009

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東亞運經銷商涉性別歧視

【本報訊】東亞運特許生產商及經銷商吉邦遠東1959有限公司一女售貨員,在上班首日被助理銷售經理發現懷孕後,該公司即日解僱她並發出一日薪金,女售貨員事後僅能在其他地方做兼職工作,直至今年十月才轉任長工。女售貨員直指吉邦違反性別歧視條例,認為因懷孕無端被炒感到尷尬及飽受壓力,期間亦失去穩定工作及逾三萬元薪金,遂透過平等機會委員會入稟區院,要求吉邦就性別歧視作出賠償及支付利息和訟費。

申索人為黃雪儀EVA(譯音),被告人為吉邦遠東1959有限公司。申索人透過平機會入稟,她在入稟狀指出,自去年六月得悉懷孕並以今年一月為預產期,她於同年九月向被告申請售貨員一職,於十月五日以月薪一萬元獲聘,並於翌日上班。

申索人十月六日在尖沙咀店上班時換上公司制服,惟姓嚴男助理銷售經理見她腹部微隆即問她是否有孕,申索人如實回答,不料對方於同日下午向她表示,若她繼續上班會影響胎兒,揚言她產子後會重新聘用,故公司將她辭退並發出三百三十餘元的薪金。

申索人感尷尬飽受壓力

申索人認為原告違反性別歧視條例,辭退事件令她深感尷尬及失去工作,亦令懷孕的她飽受壓力,事後她先後在兩間公司做兼職工作,收入大減,直至本年十月一日才能轉做長工。她遂向被告追討因被辭退所減少共三萬零三百多元的收入,並追討事件對她構成的情感受傷之賠償、利息及訟費。

吉邦遠東1959有限公司於一九五九年在港成立,屬吉邦集團屬下成員公司,吉邦遠東主要生產瓷器及家居器皿,是○四年雅典奧運、○八年北京奧運及一○年溫哥華冬季奧運會的家用陶瓷特許生產商,亦是今年香港東亞運動會特許生產商。

案件編號:DCEO 16/09