醫院僱員權益工會主席陳彩珍表示，醫管局現時約有四千名支援服務助理，屬非公務員合約制下的「常額僱員」，他們每年須接受工作評檢，評為一至二級的員工，可獲加薪二百元；三至四級的員工，僅獲加薪一百元，五至六級員工則會被「凍薪」，惟公務員長工則可每年按「增薪點」加薪。

常額僱員促增福利

陳彩珍指出，工作評檢報告極不客觀亦欠缺透明度，超過九成人被評為三級，只獲加薪一百元，被評為一至二級的員工不足一成，又指評級制是黑箱作業，「有人經常請假，工作又懶散都可以評為一、二級，極之唔公平。」他們希望調薪機制與公務員長工「睇齊」，以增薪點為加薪準則，又要求新增公積金等福利。

醫管局回應指出，常額僱員的薪酬是根據市場水平釐定，每年均會按員工工作表現，及市場薪酬變化作適當調整，當局會繼續與員工保持溝通，檢討相關問題。