【本報訊】假自僱問題引起各界關注，但勞工顧問委員會勞資代表就應否立法規管意見分歧。勞方代表梁籌庭指出，現時運輸及物流業的假自僱情況嚴重，勞工處卻只能按現行勞工法例向違規僱主提出檢控，並不足夠，建議當局訂立專門針對假自僱的新法例，保障僱員權益免受剝削。勞工處重申，現行法例已對僱員有足夠保障，過往亦有假自僱案例成功透過法庭追討賠償，認為毋須修例及提高現有法例罰則。
勞工處指出，過去五年高等法院曾處理五宗有關假自僱的案件，涉及美容業、貨櫃車司機、小巴司機及搭棚工人，全部均被僱主指稱是自僱人士或曾簽署自僱人士合約，但經審訊後均能證明勞資雙方確實有僱傭關係，包括工具、產品、汽油等均是由僱主提供，全部裁定僱員勝訴，僱主須作出賠償。
資方代表劉展灝會後稱，假自僱問題已存在多年，勞資雙方在簽訂合約時已了解有關情況，認為當局應加強宣傳讓僱主釐清僱員與自僱人士的分別，以免混淆。