在仁濟醫院任護士達十三年、現年三十多歲的Ada（化名），二○○○年證實患上躁鬱症，○四年病發入院，其後獲轉到消毒房工作，現仍需服藥控制病情，她指過去四年醫管局的評估也指她適合較輕量及非臨床工作，但未提及需要轉職，今年四月工作評核更指她勝任在該處工作。

質疑變相解僱

但上周三院方突發信通知，消毒房下月關閉，又指去年評估指她不適合臨床工作，遂要求其轉職為文員，收入由三萬三千多元月薪及五千多元津貼，驟跌至僅九千五百多元，要求她一周內回覆，她質疑是變相解僱。

她指消毒房其他護士獲調往門診部，不相信醫管局連一個非臨床護士空缺也沒有，遂到平機會投訴院方殘疾歧視。勞工基層權益網絡負責人尹兆堅亦指，醫管局為精神病患者提供治療，卻歧視精神病康復者，擔心成為無良僱主先例。

平機會發言人指，個案仍有待搜集更多資料，現階段不宜作評論，根據《殘疾歧視條例》，殘疾及患病人士在僱傭方面的權益應受保障，今次個案是否涉及殘疾歧視行為仍需調查。

仁濟醫院發言人指，該院在人事聘任及員工調配方面，一向支持及實踐平等機會精神，確保員工獲平等對待，如有需要，院方會配合平機會跟進工作。