優先續聘現職員工

領匯剛批出三十四份前線服務合約，由十四間服務商承接，大部分為現有合作夥伴，合約期三年，總值逾九億元，即每年平均三億多元。合約總值高於三年前，但由於領匯取消判上判後毋須支付中間人利潤，整體管理成本反而有輕微下調。

在新合約下，二千九百多名現職員工可獲優先續聘，各服務商將於本月二十日前聯絡員工，商討轉職安排。服務商並承諾保安員可享八小時工作制，保安及清潔工可獲統計處所載巿場平均水平薪酬，即一般可由三年前的四千八百多元，增至五千二百多元，維修技工則可繼續在區內或駐場工作。

領匯副總經理陳贊輝強調，是次並非以「價低者得」方式批出合約，領匯直接負責駐場管理後，會增設扣分制監督服務商，雖不會有懲罰或終止合約，但會作為日後再投標的評審準則之一，而領匯須增聘二百三十名駐場管理人員，迄今已聘請逾九成人員，大部分為現職員工。

工聯會領匯外判員工權益關注組召集人葉偉明認為，領匯取消判上判機制等措施，只是在外界壓力下的小屈服，外判工人終可享「遲來的加薪」，但始終領匯「個底唔好」，令人擔心有關承諾可否維持三年。他指新安排仍有不妥之處，如三年合約期內薪酬應隨通脹、消費物價指數等調整，另新舊服務商交接期短，令員工改投新公司時或因未能給予舊僱主一個月通知期而被留難，關注組未來個多月會密切監察情況。