「甲方（僱主）必須無條件讓乙方（本人）享受法定假日，不得以任何名義剝奪其休假的權利；不允許甲方安排工作職責範圍以外的工作，如陪酒等，必須開除對乙方進行性騷擾的領導。」這是內地一位品學兼優的女大學生提出的應聘條件，無論根據《勞動法》還是從社會道德規範來看，所提的都不過分。可正是這合情合理的兩條，令她到處碰壁，找了七十多家企業都被拒諸門外。也因為這額外的兩條，讓女孩成了網友眼中最「牛」的求職者。

法定假期開OT沒補水，陪老闆、客戶喝酒跳舞，甚至讓人毛手毛腳，被佔便宜還要啞忍，這些都被視作正常，甚至有如受聘的「先決條件」；依法維護自己權益，反倒成了「不現實」的另類，荒謬至此，到底是誰的錯？

《勞動法》形如虛設，勞動者最基本的權利底線、企業與求職者的雙向選擇只是一句空話，處處都是看不見卻又難以逾越、比法律還管用的「潛規則」，人力市場供求關係甚至可以摧毀人的尊嚴，這就是內地職場的殘酷現實。

公民維護法律所賦予的正當權利竟然被看成「破壞穩定」、「跟政府過不去」，還被扣上種種莫須有罪名，甚至當作「神經病」遭受凌辱和迫害。在如此大環境下，還奢望法律能保護自己，甚至以為能跟老闆平起平坐「談條件」，這位女大學生豈止「不識時務」，還「很傻很天真」。