紀律部隊要求加薪成風，消防處職工總會日前亦舉行集思會。所謂「集思會」，當然不是集思廣益，想想如何提升服務質素，而是怎樣可以逼政府就範，實行逆市加薪。工會聲言，如果當局對員方提出包括落實危險津貼等訴求沒有正面回應，或會有「令市民不安」的回應，現在暫時不會公布有關行動，以免「好似令市民有威脅」。
雖然工會領袖相當體貼市民，暫時將抗爭行動按下不表，但單單想起消防員可能會發起令市民不安的行動，這種擔驚受怕的感覺已夠令人不安矣！如果消防員的訴求得不到滿足，會否重演「有水放水、冇水散水」的情況呢？想想之前有救護員工會代表揚言假如爭薪不果，將停止向病人施行插喉及打針，就知筆者並非過慮。
紀律部隊爭取加薪風潮愈演愈烈，追源溯始，與特區政府「大細超」偏袒警隊分不開。想當日曾蔭權害怕警員「七一」上街，而打出一張「警察世家」的「溫情牌」，就應該想到「不患寡而患不均」，警隊以外的其他紀律部隊肯定不服氣。果然，消防員工會當即憤慨地表示「特首不是我們親戚」。
早知今日，何必當初！厚此薄彼之言既然出口，吃後悔藥也無用。不過事件也讓有意從政者獲得寶貴經驗和教訓，其中最重要的是切忌處事不公。令尊和令叔父是警察不要緊，但雞蛋不能全放在同一個籃子裏，起碼也要幾個消防員舅舅、海關表哥才像樣。
為政者現在才怨親戚太少、就業範圍太狹窄，顯然已經太遲。有志讓兒子做特首者應早作規劃，培養自己的子女長大後落戶各大紀律部隊，方便寶貝兒子根據實際需要，與特定紀律部隊拉關係。