部分公務員團體嘴裏說得漂亮，不時高調表示要與市民共度時艱，但那邊廂卻拒絕接受一個減薪結果的薪酬趨勢調查，老實說，這除了用一句「輸打贏要」來形容，還有更好的選擇麼？試問大家又幾曾見過公務員會拒絕一個呈「正數」的薪酬趨勢調查？

有關員方代表所持的理由是，有兩間接受調查的機構，在過去一年裏發花紅的準則有問題，如剔除兩間後薪酬調整數據仍為負數，將會接受調查結果。問題是，他們糾纏於這些技術細節的同時，能否捫心自問，他們所認識的親友當中，究竟是被減薪、裁員、被迫放無薪假者多，抑或仍然有人工加的多？顯而易見，目前全港打工仔一片愁雲慘霧，正是公務員們貫徹「與民共度時艱」口號的最佳時機，不然的話，只會予人一種「不知人間何世」的感覺。

又或者這樣講吧！有關公僕團體代表不是強調要公平麼，那好辦了，就不要搞那麼多調查了，乾脆跟隨本地生產總值的升跌來調整薪酬水平，一起減薪百分之七點八，不知代表們以為如何？

其實除了「輸打贏要」外，部分公務員團體拒絕減薪，還頗有「身在福中不知福」的意味！不是嗎？勞工界人士多年來爭取工會集體談判權不果，而公務員卻有權與政府每年坐下來，平心靜氣討論來年薪酬調整幅度，反觀一眾打工仔女，被開除了就得捲鋪蓋另謀高就，公務員團體為何就不能提出合理的要求？要知道，商界堅拒讓工會有集體談判權的其中一個理由，就是害怕會造成拖拖拉拉的局面，影響營商環境。觀乎今天部分公務員團體代表的表現，難免令商界人士覺得道理在他們一邊。