本文重點
【本報訊】爆出連串行政混亂的平等機會委員會將改革架構。該會自二○○○年刪除行政總裁職位後，大權便集於主席一人，審計報告早前對該會提出多項批評後，管轄平機會的政制及內地事務局昨日向立法會提出職位分拆三方案，當局認為平機會同時設全職主席和行政總裁的方案較為可行。
避免集權濫權
政制及內地事務局向立法會政制事務委員會提出三個方案：保持現狀，即一名全職主席而不設行政總裁；按公共機構一貫做法，設一名非全職主席及一名全職行政總裁；回復平機會在二○○○年前的做法，設一名全職主席及一名全職行政總裁。
局方指，若採用方案一平機會主席過度集權的問題可透過修訂行政上的機制解決，但與社會訴求不一致。另外，方案二雖可避免主席濫權，但可能使平機會淪為行政主導機構。至於方案三或會出現主席和行政總裁職務重疊問題，但可解決前兩個方案的疑慮，故局方強調方案三是相對可行和優勝。
另外，統計處去年六月至八月進行有關種族接納的調查，向近一萬住戶進行面訪，調查發現華人和非華人代入社會身份角色時，對不同族裔群體的接受度均為百分之八十七，但華人若代入個人身份時，對不同族裔的接受度則急降至約百分之六十九。調查又指，本地僱主對印巴裔求職者的接受度最低，只有百分之七十七點六。鄧爾邦說，平機會近八成投訴與僱傭關係有關，平機會會根據是次調查結果，再作針對研究。