美國人重視誠信,總統做錯事,國民或會原諒,要是公然說謊,肯定要落台。以尼克遜和克林頓為例,後者能夠避免彈劾,因為說話模棱兩可,不算誠實,也不算說謊。當然,語言偽術同樣令公眾反感,即使不用落台,也落得灰頭土臉。

在美國的百貨公司購物,顧客可在幾日內不用理由退款。有些人去舞會前買新衣服,舞會後退回。有些貪小便宜的人是新移民,在不講誠信的環境成長,認為信任制度好蠢,樂意利用別人的信任拿好處。

重視創意的機構給員工理想的工作環境,飯堂任食,各種康樂設施任玩,甚至容許員工間中帶朋友去玩,因為勞資雙方有互信基礎。有些華裔僱員帶朋友的朋友的朋友入去玩一天,收錢與否是私下的事。當間接認識的人都去遍了,竟然登廣告明碼實價的帶人去玩。

華裔員工將機構資源當私人資產,收錢帶人去公司吃喝玩樂,無本生利,夠膽網上招攬生意,十多人為此遭解僱,更有等履新的不再獲聘。考入這類機構不是容易的事,但他們並不珍惜,以公謀私,令華人更難得到信任。

信任是明知人群中總有衰人,依然願意承擔偶有損失的結果去信任人。有些地方早已沒有信任,因為甚麼都可能是假的,只有騙子最真。