有些公司會要求員工做一些跟工作無關的事，例如投票給某人或簽名贊成某事之類。甲是部門主管，四出問人可有興趣填表，我問甲為何不要下屬填表呢？

甲說：「問過下屬可要填表，有幾個人不願意，那是他們的自由，無謂勉強他們做違反意願的事。公司只要求交齊人數，剩下的自己找人填表，好過下屬為公司的事而憎恨我，不值得啊。」

我沒想得那麼深入，那時才知中層管理人「硬食」不少公司額外要求。上司有權力要下屬依照公司政策行事，包括額外的，要是下屬不願意而不得不做，自然懷恨在心，遷怒於直接勉強他們照做的上司。甲認為打工而已，不必弄到部門上下互相憎恨。甲肯為下屬遮風擋雨，他們總有日知道。

有些手下轉工後，仍會回來請甲吃飯，談到新上司有功勞就爭住獨領，犯錯就推給手下，才知遇上甲這樣的上司是幸運。

電影《舒特拉的名單》有場是納粹德軍在高處隨意射殺猶太人，顯示權力，舒特拉跟他說赦免是最高的權力。德軍放下槍，樂意展示最高權力。

有些人在公司操生殺大權，要手下順者生逆者亡，那樣的權力令人腐敗。命令人做不願做的事是權力，讓人自由發揮所長是更高的權力，善用權力的人自然受人尊重。