讀到一本叫《北歐式的自由生活提案》的書，作者是日本人本田直之。他在金融界的跨國大公司當董事長兼CEO，工作量可想而知吧？他的公司在東京，但卻可以一年當中有半年在夏威夷生活，穿梭於都市與鄉村之間。明明忙得不可開交、身任要職的人為何可以活得這樣寫意？相信他就是能把Work-life Balance這理念徹底實踐。書中其中一個理念是「游牧上班族」，利用現今科技的便利，工作就可不受地域限制，他說：「不必隨時都待在公司，可以在咖啡廳工作，只要能夠連上網絡，任何地方都可以工作，夏天可以跟夥伴一起邊休假邊工作。可以在喜歡的時間做喜歡的工作，這就是一種幸福。」你可能說，他是高層，當然可以這樣決定啦！相對低層的員工，就未必有這種優待了。所以嘛！這就是為何要向公司提倡「工作生活平衡」的重要！昨天提到公司可以協助員工做到Work-life Balance，讓他們自行安排工作時間，你會問，光是員工有着數，老闆們肯嗎？慢着，這樣做不只是對員工好，對老闆也有益處！像昨天說的例子，員工若可安排自己的工作時間，騰出空間來照顧家人，試想想，員工會如何感激公司？要答謝公司的話，便要更努力工作，對公司更有歸屬感，增加工作效率，這不是對公司也好嗎？是雙贏！你好我好，這就是王道！

（完）