早些時候，在這裏寫過一篇叫《大佬山》的，簡單Recap一下內容：一次駕車時走錯路，進了只往隧道的路口，和隧道職員查詢後得到回頭路的路線，隧道職員們之細心照顧令我不得不叫他一聲「大佬」，「大佬山隧道」由此而來。

以為故事完結，原來還有下集。有天本欄的編輯小姐傳來一封電郵，是該隧道公司的企業傳訊部門寄來的。原來他們也有讀到那天的文章，所以電郵來表示謝意，同時亦查詢我走錯路那天的日期和時間，好讓他們可以對該同事加以表揚。

首先我估不到隧道公司會看到我小小的專欄，感謝。另一點令我十分感動的是該公司對員工的重視。須知道要讚賞員工，並不是每家企業都會做的，在現時甚麼都說是冰河時期的日子，物價貴、經營難，老闆不剋扣薪水、不絞盡腦汁消你假、不無理解僱，已經要大叫阿彌陀佛，讚？只在面書出現。這家公司會主動查詢誰是盡責員工再給他鼓勵，談何容易。

傳來的電郵其中一句寫道：「我司重視員工為最寶貴資產，對於表現優異的同事，向有加以鼓勵。」我不能同意更多，打從我踏入社會做事開始，心中已有這個想法：公司不是由四堵牆、幾個Partition、十張寫字枱和廿台電腦組成；公司是由「人」去組成的，員工是一家公司最重要的資產。如果公司重視員工，待員工好，老實說，讚揚有時比加一兩個巴仙人工的價值高。對人好，士氣好，員工賣力工作，你的公司自然好，這麼簡單的道理，老闆們不是不明白吧？