友人收到日本同事電郵，表示因為懷孕，放假一年，工作交予另一同事，產後上班再作聯絡。友人說不知日本的產假那麼長，我想日本出生率極低，政府給孕婦額外優惠是正常的。至於是否長達一年，由於不同公司有不同政策，也許對方用無薪假期啊。

內地的產假因應工種、孕婦年齡、懷孕次數和工作年資決定的，比方說，二十歲工人跟三十歲公務員同時首次懷孕，後者的產假長得多。即使可以生第二個孩子，第二次產假都較短的。

內地孕婦懷第一胎的年齡愈高，產假愈長，讓母親生產後有時間復原，也可親近嬰兒。職位愈高，產假也愈長，也許不同地區和機構都有專人計算產假日期的。

香港的產假約十個星期，有些公司規定前四後六，如果早產，未能享用前四個星期產假，仍然只有六星期分娩後假期。有些公司富人情味，讓員工彈性安排分娩假期，有些職員早上上班，晚上分娩，這樣一來，就有十個星期產後假期，多點時間陪伴初生嬰兒。開舖期間，看見對面舖老闆娘懷孕，挺巨肚看舖，她是一人店舖，沒有員工的。然後，見她沒有開舖兩三日，隨即回來看舖，已經做了媽媽，好像不用休息。

那是我見過最短的分娩假期，有時開舖辛苦過打工啊。