朗談日本：辦公室性騷擾

我認識的日本友人所服務的大企業內有女社員投訴被男客戶性騷擾，但不獲受理。性騷擾分言語上及實際行為上的，上述個案兩方面都超越了界線。話說一個女社員接待男客戶，問他想喝甚麼，選擇離不開日本茶或咖啡，但那男客戶說要喝母乳。女社員以為自己聽錯再確認一次，答案依然是母乳，那個客戶說話時更是帶着猥褻笑容。

女社員向上司投訴在言語上被性騷擾，上司如此回覆：「人家當然是說笑的，端上日本茶好了。」女社員為客戶送上茶後，客戶作出「實際行動」，一言不發擅自拿走女社員的筆，那支筆插在女社員恤衫的口袋，那口袋位於胸前位置。這動作是更明顯的性騷擾，但事後女社員的上司繼續包庇客戶：「對方需要寫字而借你的筆，有甚麼問題？」

日本人面對客戶總是有極大的包容，而辦公室內上司對下屬作出性騷擾也不會被當成必須正視的嚴重問題；性騷擾鬧大至變成新聞的，大多是大學等教育機構，因為公眾的要求較嚴格。曾看過大學的性騷擾新聞，教授向女學生提出以性交作為讓她順利畢業的條件，最終教授被停職，這種事件絕不罕有。

不少日本女性連遇上癡漢也不敢報警，被性騷擾更加會啞忍。正如捱得到20倍激辛日式咖喱的人，不可能吃不下5倍大辛咖喱。