私銀搶人起薪五萬

根據香港人力資源管理學會調查，本港金融服務業基本薪金去年平均上調5%，遠高於一三年的1.8%；而非固定花紅更高達6.3個月的基本薪金，高居各行業之首。

中原人力資源董事總經理周綺萍表示，銀行業去年平均加薪5至6%，略勝預期，料今年能保持相若增長水平。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠亦指，隨人民幣業務及滬港通帶來的業務量增加，今年銀行經營環境將較去年改善，料銀行從業人員平均加薪幅度在5%水平，聘請人手亦將增加，人才流動亦會較往年活躍，料農曆新年前後或出現轉工潮。

招聘意向三年最高

亞洲知名招聘機構翰德（Hudson）最新報告顯示，本港僱主於今年上半年的招聘意向達到三年以來的最高水平，其中銀行及金融服務業為首，有65.1%的招聘者希望在今年上半年增加員工人數，較一四年下半年大增約22個百分點。

翰德亞洲常務董事Tulika Tripathi表示，包括《巴塞爾協議三》在內的全球銀行監管改革，對經營標準及透明度都提出了更高的要求，將會令風險、合規、反洗錢、內部審計、治理和監管等企業監控部門，都會更加積極招聘。

同時，隨着本港銀行紛紛建立私人銀行部門，以及相關業務競爭日趨激烈，料想應招聘活動也會隨之增加。

有私銀顧問透露，港銀私銀部門「搶人戰」日趨白熱化，以其所在銀行為例，私銀部門一直在「請人」，起薪至少五萬元，還未計花紅及分成，部門主管亦有以高薪從其他銀行「搶人」。

跳槽外資人工倍增

剛由中資行跳槽至外資行財資部門的銀行員工表示，儘管舊東主今年加薪幅度達30%，花紅達四個月人工，但仍不及外資行開出的條件吸引。他透露，跳槽之後他的人工增加了一倍。

隨着銀行出現人才緊缺的趨勢，博禹集團首席執行官韋天曦直言，現時僱主在吸納專才時，除了薪金和福利外，亦需要考慮其他因素，如業務的發展戰略及該職位的前景同樣重要。