內銀成為內地央企薪酬改革的先行者之一。內地傳媒報道，針對央企負責人的薪酬調整方案初稿擬將高層薪酬大削七成，削減後年薪不得逾60萬元（人民幣．下同），另財政部主導金融機構推出股權激勵計劃，分析認為改革將令央企管理層的利益與股東一致，長遠對公司管治有正面作用。

中國銀行帶頭參與央企高層薪酬改革計劃。（資料圖片）

五大內銀董事長一三年薪酬

銀行與其他企業高層薪酬差距大。《財經》引述消息指，中國人力資源及社會保障部牽頭財政部等，已草擬央企薪酬調整方案，旨在縮小不同領域企業負責人的薪酬差距，所以金融機構的高層受影響最大，而其他央企負責人若削減後屬於過低，則可能按企業需要回升。

據銀行一三年報，五大內銀的董事長稅前薪酬均逾100萬元，其中工行（01398）董事長姜建清以199.56萬元居首，建行（00939）董事長王洪章則僅獲112.9萬元。

中行交行試股權激勵

銀行高層或會被削薪酬，財政部更考慮引入股權激勵機制。報道指，中行（03988）及交行（03328）將成為股權激勵的試點銀行，該行中級管理層需要以一定比例的薪酬購買所屬公司股票，令中層管理人員以股東身份對企業負責，試點成熟後，將推行至所有國企。

澳新銀行高級經濟師楊宇霆稱，薪酬調整令管理層與股東利益一致，對公司治理有正面作用，但短期對財務影響不大。他又指，金融業有獨立監管機構，財務報告透明度較高，推行改革容易，相信未來可推行至其他行業的國企。