成立FWA 助職場女性

女強人唔易做,工作表現評核不應因為性別,而出現雙重標準,不過,部分地區女性,往往因為性別關係,在職場上未能獲公平待遇,其中以在職母親為甚,陳淑珊說:「女性在職場上不及男性進取,較少爭取表彰及提出升職加薪的要求,故在事業發展方面需要較多幫助」。

保守觀念礙發展

事業女性的難處,陳淑珊亦曾有體驗,她訴說了多年前的會客經驗:「會見年長客戶時,對方看見我是女性經理,經常會感到意外,而多年前我到中東公幹,當地客戶亦被我嚇了一跳,隨着時代改變,當地的保守觀念已改變,情況大為改善,但在部分地區,如日本及韓國等,女性的事業發展仍不順利」。

為了扶植金融界女性,陳淑珊在新加坡成立了金融界婦女協會(FWA),FWA的概念源自本港,多年前她到港時曾參加同類婦女組織,受到啟發而創立了FWA,為女性提供人際網絡平台,幫助女性攀升事業階梯,協會舉行的分享活動,亦可讓專業女性增進金融等方面的知識,至今FWA會員人數已達數百人,她更形容協會是她的第三個孩子。

陳淑珊認為,女性在事業發展上需較多幫助。