財經專訪：富蘭克林鄧普頓張偉教闖職場

「我每日返工都唔知自己將會做乜。」如果員工這樣說，或許會把老闆嚇個半死，但出自富蘭克林鄧普頓投資（亞洲）大中華區總監張偉（David）口中則不然，他笑稱每日處理突發事件，而且日日新鮮，甚具挑戰性。他更深感一個人的力量做不完所有事，成功與否是一個團隊的共同結果。

在富蘭克林鄧普頓工作的David認為：「在甚麼時候分工、分給甚麼人，何時該管、何時該放手，都是管理學問。因為每個人的想法、情緒、理想都不同，如何誘發他們的潛能，是一門藝術。」他視之為永無止境的學習，希望在每個同事身上學習他們的長處。

失業三季 自薦滙豐

在職業生涯上，David原來並非一帆風順。「我在Youtube看到那個找尋200份工仍失敗的碩士生的片段，自己也頗大感觸，因為我也試過找了九個月仍未找到工作，當時挫敗感真的很大！覺得自己在浪費青春！」一九九一年，David剛從澳洲回港，經歷了一段失業低潮，直至毛遂自薦到滙豐銀行應徵。

與一般面試不同，那外籍面試官很認真地聆聽他所說的每句話，更抄錄了整整3頁紙，令David非常詫異。「我當時只是個有兩年經驗的junior（初級職員），又不是甚麼大人物，對方卻願意花時間了解我，令我很感動，所以我至今仍記得那面試官的名字。」他說。

面試首印象最深刻

這次經驗令David深深明白到「第一印象」的重要性，「假如他們當初沒有聘用我，也會因此多了個客人，因為我對該公司的印象已經很好，正如一家公司的員工有成千上萬，你接觸到的幾個人卻代表了你對整家公司的印象。」一次面試，不知不覺影響了他，無論在待人接物，甚至聘請新人時，也謹記着要待人以誠、認真看待每件事情。

最後外籍面試官認為，David與人溝通技巧不錯，將他編到trustee（信託人）部門負責銷售，他坦言，當時還要查字典才知道何謂trustee，但卻令他踏出了事業的第一步。

做好本分 堅信機會

David在其後的十多年間，由做機構客戶到零售客戶，變成後來兩者兼顧；管過香港業務，管過台灣業務，後來管理整個大中華區。「我轉到每家公司之前，都是其管理層覺得我做得不錯，然後才主動找我，只要做好本分，自然有人賞識，機會亦會接踵而來。」他說。

張偉小檔案

現職：富蘭克林鄧普頓投資（亞洲）大中華區總監

學歷：美國Georgetown University財務學學位、香港公開大學教育碩士

簡歷：曾任職於德銀、滙豐、澳洲新西蘭銀行，2000年加入富蘭克林鄧普頓投資，曾先後任職機構投資市場部董事、零售業務董事、香港區總監。