港銀明年加薪勢爽手

銀行業掀起人手爭奪戰，恒生（00011）已預留金額，加薪幅度可追過通脹，滙豐則稱加薪事在必行，會慎重考慮加幅。人事顧問指競聘情況與海嘯前相差無幾，有銀行更以加薪三成利誘人才過檔。渣打（02888）、花旗及星展香港等，均表示會加入增聘行列。

恒生：加幅跑贏通脹

恒生副董事長兼行政總裁梁高美懿表示，該行來年四月加薪的可能性很高，並且已預留資金，作為本港員工的加薪及花紅獎賞用途。梁高美懿期望，平均加幅能跑贏通脹，但要待十二月業績出爐後，因應業績及員工表現再作定奪。早前恒生報告預測，本港今年及明年的通脹為2.2%及3.7%。恒生在今年首九個月，已招聘逾900名員工，該行表示計劃於今年內再增聘300人。

滙豐亞太區行政總裁王冬勝表示，量化寬鬆政策造成通脹壓力，財富西向東移，市場爭聘請員工，令人手緊張，未來主要增聘前線員工，某些特別職位甚至會高薪挖角，明年亦一定會加薪，並慎重考慮加薪幅度。

外電引述渣打（02888）亞洲首席執行官白承睿指，人民幣升值帶來更多投資機會，為迎接新業務，該行計劃增聘人手。星展香港亦在明年三月作薪酬調整，該行計劃明年會聘請逾700人。

挖角跳槽加薪三成

銀行業紛紛以「銀彈」搶奪人手，中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，「跳槽」的人才普遍獲加薪一至三成，當中以大型銀行開出的條件最優厚，故相比之下中小型銀行的人才流失壓力較沉重，部分更轉為向保險業的銷售人員埋手。