在東莞經營玩具廠、中小企企業國際交流投資協進會會長趙志雄表示，富士康大幅加薪，對內地製造業造成很大衝擊，從本月起已將一般員工工資由1,500元人民幣調至1,600至1,800元人民幣，而管理層則由2,000元人民幣調升至2,600元人民幣，員工的工資和食宿福利佔整體開支成本約四成。

香港工業總會副主席劉展灝表示，大部分內地城市均上調最低工資近20%，勞動成本增加對企業形成一定壓力。「一般情況來說，企業純利約為5至6%，調高最低工資會導致利潤減少1至2%。若果企業依賴勞動力較重，勞動成本價值達7至10%，情況會更差，盈利甚至化為烏有。」

自動化減工序省成本

廠商應如何應對此嚴峻考驗？他表示，最直接的方法是與買家分擔企業成本，例如調整出口單價。但價格調整未必被所有買家接受，而且中國勞動成本上升成為必然趨勢，所以必須以其他方法積極對付問題，例如減少勞工密集式生產及人手依賴，增加機械化及自動化生產；減少生產工序，或將部分生產基地遷入內陸地區。

《城市論壇》昨日討論內地近日的工潮問題，理大中國商業中心主任陳文鴻認為，內地物價近年急升，工人工資追不上通脹，只是導致工潮的其中一個原因；其次是工人開始追求工資以外的福利，例如一些農民工到其他省市打工卻沒有戶籍，得不到應有福利，工資亦相對較低等。

謝國忠：基建優仍吸引

港商雖陷入經營困難，但前摩根士丹利經濟學家謝國忠卻認為，內地調高最低薪酬對外商投資中國影響不大，中國的基建設備較其他競爭對手例如印度及印尼仍佔有很大優勢。

券商估計加薪對企業盈利影響

瑞銀 短期若工資升15至20%，增長幅度會高於生產力，企業盈利會凍結。

野村 對製造業、建築業和餐飲業影響最大。

花旗 工資升10%，部分公司盈利料跌1.1至9.9%。