1. 港MPF明年「半自由行」

本港強積金（Mandatory Provident Fund，MPF）在二○○○年成立。按法例規定，凡月入5,000元或以上的僱員，須每月將入息的5%作供款，而僱主則必須為僱員作同樣金額供款，兩者上限為1,000元。

現時僱主會為旗下員工選擇強積金供應商，僱員只可選擇有關計劃內提供的基金，但若僱主揀選的受託人表現長期欠佳，由於轉換受託人只限於保留帳戶，打工仔只能「啞忍」。不過，強積金「半自由行」最快在明年底推行，讓僱員可把強制性供款部分（不計僱主供款部分）轉換到自己選擇的受託人。

港大電子金融服務榮譽助理教授徐燦傑認為，市民日後在轉換供款至其他受託人時，要注意受託人的基金選擇是否足夠，這樣就可隨市況轉到不同風險的基金，而轉換成本、列明的手續費均要留意。

2. 星CPF帳戶一分三

星港經常互相競爭，但前者的Central Provident Fund（簡稱CPF）退休金制度卻較本港的MPF早近四十五年成立，更是亞洲歷史最悠久的退休保障制度。CPF的制度較本港MPF複雜，個人帳戶一分為三，供款除可用來投資外，還可作置業或用於醫療等，但須於五十五歲後保留一筆最低存款，保障六十歲後退休生活。但由於CPF由政府全權主導，可將供款作投資的範疇不多。

CPF的供款比率達33%，比例屬全球最高，其中僱主須供款20%，僱員則供款13%，供款會隨着僱員的年齡遞減，而僱主供款比例亦會逐漸下降，但仍為企業帶來頗大負擔。

3. 美401（k）自行管理

作為世界強國的美國，其退休金市場是全球規模最大，有多種退休金計劃，其中以401（k）計劃較受當地人廣泛選用。401（k）計劃是一種只供私企的延後課稅退休金計劃，由於美國政府將相關規定列在國稅條例第401（k）條款內，故以此得名。

401（k）計劃屬自願性質，僱員可自行每月把薪金比例的1至15%撥入個人退休帳戶，選擇由僱主挑選的金融機構所發行之投資計劃，帳目由僱員自行管理，適合一向崇尚民主和自由主義的美國人。

4. 內地養老金三方組成

中國基礎養老金制度是由社會統籌帳戶、個人帳戶及全國社保基金這三部分組成，最初推出時，主要由企業供款，後來才加入個人帳戶制度，令僱主和僱員雙方共同承擔退休金供款。至二○○○年，中央成立了全國社保基金，基礎養老金便再包括政府公共資金。

全國社保基金是國家養老儲備基金，由中央政府撥款成立，用於彌補退休金收支缺口和償還部分轉制成本，並由全國社會保障基金理事會管理，投資範圍包括股票、債券、產業基金和銀行存款等。

至於社會統籌帳戶為現收現付制，企業須為員工作有關入息的20%供款，而個人帳戶則為基金積累制，僱員須每月將有關入息的8%作供款，個別地方縣市供款比率則為5%。