內地當局現在開口談改革，閉口談改革，但改革說一千道一萬，落地最重要，而這正是中國目前改革最大的問題，改革空轉，落不了地。這會導致甚麼嚴重後果？除了使許多亟待解決的問題擱置和累積起來，也會嚴重打擊人們對改革的信心，使他們成為改革的「反對派」。

多做多錯 不做不錯

因為改革的最終效果，取決於社會上多數人是否能從改革中獲益，而改革久拖不決，舊制度繼續運行下去，獲益的只能是舊制度下的既得利益者，這樣人們就會產生錯覺，以為改革改不動了，或者我在改革中也得不到甚麼好處，從而對改革失望，乃至反對改革。如果反對改革的民眾增加，正好為既得利益者所用，他們會把民眾作為反「真改革」的擋箭牌，導致一些有利於社會、有利於民眾，而唯獨不利於既得利益者的改革出不了台，即使出台了也推行不下去，改革大業最後就會崩潰。

對此高層非常清楚。自中央全面深化改革領導小組成立後，迄今召開的二十多次會議，每次都要談到落實的問題，強調落實的重要。當然，改革難以落地並非是個新問題，但今天這一問題比過去更為嚴重，一個原因就是在反腐背景下，許多領導幹部出於「多做多犯錯，少做少犯錯，不做不犯錯」的心理，寧可不做事，也不去犯錯，這已成為官場的一種普遍心態，會貽誤改革時機，損害改革大業。

這種心態的產生，原因既在於改革的複雜程度，也在於官場不正常的人際關係。改革是得罪人的事情，如果哪方面沒有考慮周全，就有可能踏入雷區，被人抓住所謂把柄。有些領導幹部確實自身不乾淨，但更多的是擔心在這種環境下，即使自己廉潔，但如果被政敵和反對者以莫須有的罪名「參一本」，也很難說清，最後即使沒事，估計在上級的眼中也留下了不良印象，於是不如不做事，不做事雖然沒有政績，但至少不會出錯，而改革出錯的概率總是很大的。

要消除領導幹部這種心理負擔，關鍵是要創造一個清明的政治環境，讓肯做事願做事的領導幹部不用擔心被抓小辮子、背上腐敗的名義，這就要盡快改變反腐的方式，加大治本力度，建立制度反腐、法治反腐的框架，把所有幹部從害怕腐敗的魔咒中解放出來，提高和激發他們對改革的使命感和責任感，使他們全身心投入改革大業。