不少公司會要求員工上下班打卡，以便計算工時。美國賓夕凡尼亞州一間公司，竟要求員工在上廁所、喝咖啡或抽煙等個人休息時間亦要打卡，且屬無薪休息，被控違反勞工法，須向六千名員工賠償合共一百七十五萬美元（約一千四百萬港元）。

涉案公司主席沙特爾。（互聯網圖片）

涉案公司被裁定要向六千名員工賠償。圖為公司主席沙特爾（前右）及其員工。（互聯網圖片）

沙特爾與女員工們合影。（互聯網圖片）

商業通訊刊物出版公司Progressive Business Publications，被指要求員工在休息時間打卡。○九年七月，該公司更明文規定，員工可於工作期間內任何時間享有個人休息時間，但這段時間公司不會支付薪水。該公司大部分員工為電話銷售員，按工時和銷售額計薪，此規定導致員工薪酬達不到時薪七點二五美元（約五十六港元）的最低工資標準。

公司律師拒絕回應

一二年時，美國勞工部長佩雷斯起訴該公司違反勞工法，稱法例雖沒要求公司一定要給予員工休息時間，但若有安排休息時間就須支薪。法庭上月裁定該公司及其主席沙特爾須向賓夕凡尼亞州、新澤西州及俄亥俄州共十四間辦公室的六千名員工，支付○九年七月至一三年七月間的欠薪和違約金。法官已要求勞工部和涉案公司，在周四之前提交支付賠償的方案。公司律師則拒絕就判決回應。

該公司一名女銷售員作供時曾控訴：「我的工作壓力非常大。每當打完一通有敵意或不開心的電話後，我必須休息一會兒，才能繼續保持高效率，公司卻不付薪酬。」美國勞工部律師威爾士指，很少有僱主不允許員工去洗手間。他指：「任何打工仔都不應面臨這樣的抉擇：上廁所還是賺薪水？」