內地招聘網站智聯招聘近日發布的一份調查報告顯示，公務員成為春節後跨行業跳槽最活躍的人群，同比去年增加超過三成。出現這種情況就對了，表明反腐和群眾路線教育取到了效果。

在反腐態勢下，現在官員普遍認為官不好做了，出現了消極怠工和觀望現象，一些官員選擇「下海」——辭職去企業。有觀點認為，有可能會出現第四波「下海潮」。

官不聊生 風險大增

改革以來，內地出現了公職人員三波「下海潮」，官員雖然也在其中，但不是主體。如果有第四次「下海潮」，那麼官員群體很可能是主體。問題是，目前一些地方官員的辭職下海是否有可能形成第四波「下海潮」？我認為可能性非常小，甚至可以斷言不會有第四波，支撐這個判斷的理由有兩方面。

第一，儘管當局的嚴厲治吏措施使很多官員感到官不好做，「官不聊生」，壓力和風險大增，但經過十幾年的經濟發展，政府財政收入豐厚，官員福利改善，如今公務員作為一種職業，其地位和保障水平在社會各階層中，含金量是排在第一梯隊的，對於厭惡各種風險的人來說，再也沒有比做官更保險和更好的職業了。所以，就算在肅貪和八項規定下，官員腐敗（包括公款腐敗）的機會比過去大為減少，可官員的各種待遇和保障依然是令人羨慕的。看看每年的公務員考試，人們趨之若鶩，就可知這一點。

第二，市場的機會比過去小得多，風險卻大得多。中國的市場經濟雖然發育還很不完全，規則沒有全部建立起來，市場秩序還很混亂，但經過二十多年的發展和規範，市場也比以前慢慢成熟起來。更重要的是，如今的市場競爭性比過去大大提高，也更為殘酷，這意味着進入市場的機會成本很高，風險太大，而收益卻未必如願。多數人天生是厭惡風險的，他們寧可守着一份收入可能不是很高但旱澇保收的職業，也不願去收入很高但風險也很大，需要付出相當多辛勞的企業。

另外，從目前辭職下海的官員來看，雖然同比超出三成，但由於過去基數太少，在龐大的官員群體中比例不高，這從一個側面印證了官員辭職不會形成大規模的「下海潮」。官員辭職下海意味着官員感受到了一種危機，不管他們最後是否下海，只要有這種做官的危機感，就是好事。