【本報訊】中央反腐劍指大型國企，先拿央企（即中央管理企業）高層薪酬開刀，首批涉及七十二家央企負責人，未來薪金將不超過央企在職員工平均工資的七到八倍。不少員工擔心會成為高管降薪陪葬品。輿論質疑屬假降薪，認為央企勢必會以福利補回損失。

央企員工擁有的福利包括福利房。（互聯網圖片）

2013年五大內銀董事長薪酬

《新京報》報道，央企負責人薪酬改革首批將涉及中石油、中石化、中國移動及金融、鐵路等在內的七十二家央企。負責人包括央企董事長、黨委書記（黨組書記）、總經理（總裁、行長等）、監事長（監事會主席）及其他副職負責人。

根據改革方案，央企負責人年薪將按照上年度在職員工平均工資的二倍確定；績效年薪不超過央企負責人基本年薪二倍。激勵工資不超過其任期內年薪總水平的三成。據此推測，央企主要負責人薪酬水準將不超過央企在職員工平均工資的七到八倍。據上述方案測算，如中國移動董事長奚國華去年共收入二百二十七萬餘港元，未來薪酬預期則為一百二十二萬餘港元。

主管薪酬縮水上百萬

報道稱，儘管此次改革是針對國有企業負責人，惟主管薪酬一下子縮水上百萬元，基層員工的工資和福利難免也會受到影響，成為高層降薪的陪葬品。

分析認為，內地央企及地方國企員工的薪金普遍高於民企和外企，且享有退休醫保等優厚福利，福利甚至超過西方發達國家。因此央企員工不怕減薪，卻怕降福利。惟有人認為，央企高層降薪只是做騷，最終會從福利中補回。