【本報訊】東莞南城某商場的物業管理公司，近日被揭涉職場歧視，以樣貌作為清潔工薪金高低的標準，年紀較輕、形象較好的月薪會多一百五十元人民幣。物管公司稱此舉是提升公司競爭力的措施之一。有員工要求同工同薪被拒，遂向傳媒投訴，結果前日被解僱。

王裕葉向傳媒投訴後被公司解僱。（互聯網圖片）

投訴人被炒 當局調查

在東莞市上誠物業管理有限公司（簡稱上誠）擔任清潔工的王裕葉，本月初向傳媒投訴，稱上月中獲主管告知，年紀較輕、形象好的員工每月可獲一千八百元，其他則只有一千六百五十元。

上誠馬姓主管指，早晚兩班近百名清潔工中，共六人領較高的月薪，他們主要負責一樓的清潔工作，因該處人流較多，對員工要求較高。馬解釋，年紀輕是指年紀不超過六十歲，而形象好壞則由主管評定。

該主管稱有關規定由公司兩名負責人提出，旨在提升公司競爭力，他們只能無奈跟隨。東莞人力資源局勞動監察支隊隊長何柱堅指，事件明顯屬職場歧視，已違反相關法律法規；而解僱報料員工亦已觸犯勞動法規，將介入調查。