內地各大城市在春節後均會出現招工難現象，這與大城市生活費高漲，嚇怕外省民工有關。今年重慶、湖北武漢、河南鄭州等地的春季招聘會雖人頭湧湧，不少企業仍請不到人。傳媒發現不少企業提高員工福利搶人，由提供外地旅遊、體檢資助，到提供生日慶祝費都有，這反導致不少應徵者慢慢睇，慢慢揀，及掀起跳槽潮。

商家派人扮唐僧派宣傳單吸引求職者。（互聯網圖片）

河南鄭州
求職者在一個求職會場外排隊等候入場。（互聯網圖片）

部分公司福利

重慶、山東青州、遼寧瀋陽、河南鄭州等地近日的招聘會，各吸引數以萬計求職者應聘，現場萬頭攢動，場面火爆。

據指，場內不少年輕人，均希望在春節後換新工作。其中重慶南坪國際會展中心舉行的招聘會，現場提供一萬五千個職位，前日首日逾二萬人入場，人均投遞三份簡歷。

電子公司月薪$3500

電子公司人事部主管表示，重慶市內最低工資標準為一千三百元，另加上餐費、住宿、加班等基本補助，基層工人月薪可達三千五百元。該主管指公司為吸引人才，會提供各式條件，包括有獨立廁所冷氣、號稱公寓式的工人宿舍。

湖北武漢服裝廠為招募員工，派員在招聘會上，向應徵者推銷。湖北《長江日報》記者站在會場外不一會，便先後獲四名招募人員殷勤對待。物流公司招聘人員表示，招人像打仗，完全靠搶，往年是求職者上前咨詢，現在卻是兩三間企業圍攻同一人。

上海嘉定區昨日的招聘會吸引兩萬多人冒雨求職，然而有企業招聘專員抱怨喊叫數小時，招聘人數仍不足原計劃三成。招聘員指求職者的問題比他們更多，有人一見是民營企業便轉身走人。

人力資源專家分析，招工難問題全國亦存在，原因是勞動力結構失衡，部分高技術人才因期待更高待遇，求職時猶豫不定。

此外，近年普通求職者普遍不願從事低端工作，又難勝任高技術職務，加劇招工難現象。