每逢六月都是畢業生搵工潮，應徵者為求獲聘，或會表演說話「偽」術。南韓有人力資源網站訪問一千多名人事部主管，發現八成六人認為面試者說謊，更統計出七個最常聽到的謊言。

1「人工多少不重要」

現時有大學學歷的人俯拾皆是，薪金議價能力愈來愈低。不過如成功獲聘，未來總有加薪機會。

2「周末加班沒所謂」

打工仔加班已屬等閒，如在未來僱主前表示不願加班，或會留下壞印象，影響獲聘機會。

3「只要獲聘我甚麼都願意做」

雖然職位指明工作性質，惟入職初期總有雜務要負責。為展現勤奮一面，面試者多表示會任勞任怨。

4「我會一直為貴公司效勞，不會任意離職」

應徵者面試前，多會了解個別行業待遇及流失率等問題。如發現應徵的公司流失率嚴重，為說服主管，當然表示不會輕易離職。

5「我會努力認真學習」

沒工作經驗的畢業生，或打算跳槽卻缺乏相關行業經驗的打工仔，多會表示願意學習，以示公司的培訓不會白費。

6「貴公司一直是我第一志願」

當面試者寄出數十封信，惟僅三數間公司有回音，他們會更珍惜每次機會，可能會說「第一志願」云云，試圖加印象分。

7「我有相關工作經驗」

僱主多會聘用具相關行業經驗的人，節省培訓成本，故表示自己有工作經驗，有助增加獲聘機會。