北京大學、清華大學、香港理工大學、香港中文大學、台灣大學等大專院校的師生，用問卷、訪談方式，更派出十四名調查團成員應徵入廠放蛇，深入調查富士康位於深圳、南京、上海等九市的十二個廠區。

加班超過規定逾倍

報告指出，富士康利用無需跟學生勞工簽正式合約、無需繳納社會保險的法律漏洞，大量僱用實習生為廉價勞動力，強迫學生勞工超時加班、強制未成年工人加夜班。學生主要來自於河南、安徽、四川的中專院校。他們月平均加班八十三點二小時，違反《勞動合同法》每月最多加班不超過三十六小時規定，甚至剋扣加班費。

富士康宣稱自六月起加薪三成，實際加薪幅度不足一成，加薪後取消年資津貼和季度獎等福利，工作量明顯增加，加薪明升暗降。另外，工廠以暴力手段管治工人，逾三成八工人曾被管理人員或保安限制自由；逾一成六工人曾遭管理人員和保安體罰。

工傷私了賠償不足

有員工透露，富士康漠視職業安全隱患及隱瞞工傷，一名工作長達十六年的工人稱，長期接觸鉛、鎳、氰化物、氨氣等有毒物質，工作期間從未接受血液重金屬項目檢測。另有工人稱，廠方強迫私下解決工傷問題，導致工人賠償不足。

參與研究的北京大學副教授盧暉臨表示，調查目的不止揭露富士康違法行為，或其集中營管理模式，而是呼籲全社會反思這種以犧牲勞動者基本尊嚴為代價的發展模式。這樣的生產方式不改變、這樣的世界工廠模式不終結，悲劇必將重演。