高層次人才需求增

八九年「六四」事件之後，中國大量青年學子出國留學，承繼了從上世紀八十年代開始的出國大潮。但在當時的環境下，大陸青年出國大都不願意學成回國，這有點類似台灣上世紀六十年代的情況。原因很簡單：在本土發展普遍不如人意、發展機會比較少的情況下，青年學生自然傾向於留在國外繼續發展。但台灣從七十年代末期開始經濟迅速發展，台灣內部發展機會增多，留學海外的學子開始回歸台灣。今天台灣政界大部分領軍人物，都是那個時代的「海歸派」。

大陸這十幾年來的情況，一如台灣七十年代末到八十年代中的情況。當時的大陸海外留學生普遍有一種觀念，認為回國發展是無奈的選擇。但這十幾年來大陸經濟迅速發展，幾乎已成為世界經濟的重要支撐力量，國內自然也蘊含着無數的機會。因此，從最近十幾年的發展情況來看，原先那種回國乃無奈選擇的觀念，已經被爭相回國尋求發展的趨勢所替代。而「海歸」這一在十幾年前幾乎是高級人才代名詞的概念，到今天也開始從絢爛歸於平淡。

中國大陸近年的發展，對一般層次的海歸人才之需求已經不再那麼迫切，而開始轉向對高層次人才及其專業和國際慣例經驗的需求。這一情況有點類似香港在中國改革開放三十年過程的地位之微妙變化。改革開放早期，港資是起步最早的，其中也包含來自香港的生活觀念和方式。但隨着中國自身的迅速發展，中國已經不再迫切需要來自香港的資金，而更需要來自香港的管理經驗、法治和公民社會運作方式。

引進國際管理經驗

在中國經濟總量已經追趕世界第二，而許多發展瓶頸和社會矛盾也日益突出的情況下，中國其實已進入一個新階段，即如何在照顧自身國情的情況下，更好地吸收和引進來自國際社會在管理和制度層面的經驗。在這方面，與來自國際大公司總裁們的那些純西方的理念和運營方式相比，長期留學海外尤其在海外卓有成績的學人之經驗和建議，對今天的中國可能更有建設意義。從這個意義上說，如何發揮海歸派對中國的作用，使中國發展既符合自身國情，更能與國際接軌，值得人們思考。