這是中央領導人首度用「巴結」兩字來形容幹部隊伍中的上下級關係。所謂「巴結」就是趨炎附勢，阿諛奉承，討好上司，這在今天官場，幾乎是每個「有上進心」官員的必備技能。正如有打油詩所言：「領導的要求就是我們的追求；領導的脾氣就是我們的福氣；領導的鼓勵就是我們的動力；領導的想法就是我們的做法；領導的酒量就是我們的膽量；領導的表情就是我們的心情；領導的嗜好就是我們的愛好；領導的意向就是我們的方向；領導的「小蜜」（即關係曖昧的女秘書）就是我們的秘密；領導的情人就是我們的親人。」

可以說，巴結領導的現象比比皆是，全國上下，大小官員，誰不想巴結領導？誰敢不巴結領導？事實上，大多數人考慮的已不是要不要巴結領導，而是如何巴結、用甚麼手段去巴結領導。人人費盡心思，個個送錢送物，甚至「小蜜」相送，以身相許，目的都是為了討領導的歡心。

抱成一團 榮辱與共

俗語說，一個巴掌拍不響。巴結領導之風之所以盛行，是因為有巨大的「買方市場」，就是說有人需要被巴結。當今掌握人事大權的官員，自己也不會很乾淨，他們之所以能夠爬上高位，靠的就是「巴結」。一旦「巴結」如願以償了，當然不願放過收取回報的機會，便欣然接受下級的巴結，並論「功」行賞。

值得注意的是，巴結領導之風也是官場政治內鬥的產物。貪官們透過巴結與被巴結的過程，結成一張張關係網，大家抱成一團，一損共損，一榮共榮。重慶近期揭露的公檢法涉黑官員集團，就是活生生的例子。這樣一來，那些埋頭苦幹、廉潔奉公的幹部，自然不可能進入領導的視野，與升遷無緣了。

歸根究柢，「巴結」還是個制度問題。近年儘管中央推出各種措施，提高選拔幹部的民主成分，包括重要幹部任免要由上一級黨委全會一人一票選舉等，但往往流於形式，地方和部門的第一把手仍掌握着幹部任免的生殺大權，誰升誰不升，都由他們說了算。

這些問題在目前社會制度下難以根治，當局能做到的，是盡可能落實先前提出的措施，盡量令官員提拔程序增加一點民主成分。更重要的，還要增大反腐敗的力度，將官員的提拔大權從貪官手中奪回來。