10/09/2008
【SUN特搜小組記者羅慶輝、盧振威、陳美茵報道】警隊出現離職潮，已是老生常談的事，但原來離職的還包括一批被警隊列為精英的大學畢業生警員。這批大學生警員因為十年無晉升督察機會，或難忍上司又煙又酒又粗口的警隊文化，加上在無長俸制綑綁下，紛紛離職他投，警隊面對這股離職潮至今仍無計可施，不禁令人擔心警隊質素會每況愈下，七百萬市民日後要自求多福。
警隊人事及訓練處因應警隊精英流失，早前進行內部調查，結果令警隊管理層大為震驚，原來早前香港經濟 稍為好轉，警員在○六至○七及○七至○八兩個財政年度的流失有明顯上升趨勢，非自然流失警員分別有四百七十七人及五百五十一人，佔警隊實際人數的百分之一點七九及百分之二點○三，數字比自然流失人數還要多。而據警方早前公布的資料顯示，具大學程度的新入職警員佔整體「新紮師兄」的百分比，亦由○五至○六年度的兩成半降至○六至○七年度的兩成，可見情況愈見嚴峻。
獲頒銀笛獎一樣離職
據了解，○一年後香港經濟不景，大學畢業生在搵工困難下，紛紛加入有鐵飯碗之稱的警隊，又因每年警察招聘的督察職級僧多粥少，所以不少大學畢業生轉而投考入職條件要求較低的警員，但近年經濟稍為好轉，這批持有大學學位的警員開始有離心。
消息稱，已逃亡的警員大部分是只入職數年的員佐級警員，當中不少更是擁有大學工程系、工商管理系或會計系學位的高學歷。消息透露，離開警隊的優秀警員包括近年在學堂取得銀笛獎的最優秀學警。
「大學生好多都做唔長，有個仲係孫貴良（助理處長）睇好簕女警，點知做冲冇耐就走冲去柳記（懲桝署）﹗」大埔一名「老差骨」表示，○三年在學堂取得優異成績、獲頒「銀笛獎」的女警李銘筠，本身是大學畢業生，出學堂後獲派駐該區，但在兩年後離職，到懲桝署任職懲桝主任，目前在大欖女懲桝所工作。
「當時孫貴良効大埔做指揮官，佢知道區內有好多有督察學歷簕警員，於是成立冲『有潛質警務人員發展計劃』，重點培訓李銘筠同埋其他高學歷簕精英警員，諗住培育他們日後升任為督察。」「老差骨」提及李的離職時不無感慨，「好仔唔當差呢句話真係無錯簕，人㳜有大學學位，又効學堂坃到銀笛獎，但効做極都無得升，人工得萬六蚊點會唔走𡦃。」「老差骨」說。
據了解，一名警員要升為督察，可以循三個途徑，其一是按一般途徑，先由警員升警長，再升警署警長，然後才有望升做督察，前後平均要十多年；另一渠道是，優異警員由上級推薦，由警員「直升」督察，但警員年資少於十年者絕少會在推薦名單上出現，而且每年僅有兩至三個相關空缺，所以警員循此方法升職頗為困難。
無長俸唔使等隨時走
至於第三個方法則是「邊做邊考」，一方面做警員，另方面透過公開招聘投考督察，條件是申請人須具大學學位，不少大學生警員都希望以此方式「升職」，但由於警隊內部已有渠道讓他們升級，所以循此方法升任督察亦不是易事。
一名警員直指：「佢㳜（大學生警員）全部有大學學位，又接受過紀律部隊訓練，出面大把機構爭住挖角，加上○○年後入職簕警員無長俸制，唔使再為冲份長糧捱落去，幾時走都得。」
不少任職多年的警員慨嘆，在警隊內欠缺升級機會、工作環境欠佳，縱然入職多年，其實有苦自己知，所以無論是入職了三年或十年，一有機會他們都會義無反顧地離職。一名早前離開警隊的男警員，二十四歲那年大學畢業後，入職警隊十年，分別駐守過機動部隊、衝鋒隊等部門，因工作出色多次獲上級推薦參加升級試，惟每次都未獲晉升，在大感挫敗下決定辭職，轉而協助打理家人的飲食業生意。
上司又煙又酒嚇走女警
部分大學生警員亦因忍不住警隊文化而轉工。一名大學生女警兩年多前在警察學院畢業後，一心打算除暴安良，豈料其上級卻是一名粗口爛舌、煙不離手、爛飲、學歷又低的警長，在工作上不時產生摩擦，最終她惟有選擇離開；猶幸近年市況轉佳，商界的薪酬福利亦甚為吸引，她於是轉行投身工商管理工作。
警隊管理層對近年出現罕見的精英逃亡潮感到非常頭痛，同時惋惜這班擁有大學學位警員的離職，警隊更預計明年至一○年會有更多的警員離職，為免日後警員不足，警方根據建議將「招聘及挽留人才」列為○八至一○年的策略行動方案，並成立工作小組跟進人才流失情況，但成效未知。
警方發言人表示，由九九至○○年度到○七至○八年度八年期間，屬非自然流失的警員，即主動辭職、申請提早退休、或未屆五十五歲完成合約離職的人數有三千八百零四人，即平均每年有大約四百七十六名警務人員主動要求離開警隊。
警員晉升至督察程序
警 員
服務滿四年，並通過升級考試及獲遴選委員會推薦，可獲晉升成警長。
警 長
服務滿三年，獲遴選委員會推薦，可獲晉升成警署警長。
警署警長
服役滿兩年，具備會考五科合格及獲遴選委員會推薦，可獲晉升至督察。
資料來源：警務處網頁
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