10/07/2008
擁有一萬二千名員工的港鐵昨日宣布兩鐵合併後首次加薪幅度，員工將於本月起按表現獲加薪百分之二點三至六點八不等；港鐵又發放三項獎金，部分表現優異的員工，最高可額外獲發約一點八個月薪金作獎勵。但在發放部分獎金方面，資方仍將員工分為前地鐵及前九鐵員工，後者的獎金遜於前者，出現「同人唔同命」的情況。有工會批評資方「搞分化」，未能做到「一間公司，一個團體」的合併精神，不排除發起工業行動抗議。
加薪幅度分五級
港鐵昨宣布今年的加薪幅度，按員工的表現分五個級別（第五級最佳）調整人工，加幅由百分之二點三至六點八不等，九成員工獲加薪百分之四點五至五點四；一成員工獲發放最高的百分之六點八，少數工作表現不理想的員工將不獲加薪。
至於獎金方面，員工表現被評為第四及第五級分別獲發放三分一及三分二月薪的「工作表現獎金」。另外，去年十二月二日合併前在職，而又被評為第三級或以上之員工，則可獲得半個月的一次性發放的「特別獎金」。而因應去年合併前前地鐵業績理想達八十五億元，資方亦向被評為第三級或以上前地鐵員工發放零點六五月薪的「酌情獎金」；但前九鐵員工只能獲發放零點六五月薪中的十二分之七的獎金，即約三分之一個月的薪金，作為合併後為港鐵服務至今七個月的獎勵。
若表現優良的前地鐵員工，除了有機會獲得最高百分之六點八的加薪外，並有機會盡取三項合共相等於一點八二個月的獎金。
雖然今次加薪的幅度是近幾年來最高，但與港鐵工會要求加薪平均百分之七有距離，香港鐵路職員工會主席藍坤銳表示，不滿資方在發放酌情獎金方面未能做到一視同仁，批評資方「搞分化」，令人感覺前九鐵員工低人一等。他指出，昨日出席資方的簡報會時，席間有人說：「想坃就問番九鐵按上年簕業績坃。」
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