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02/10/2006

大部分行業現時均沒有一套明確的資歷標準，為方便打工仔升級及行業間互相確認資歷，桝育統籌局推出跨界別的資歷架構制度，貫通學術及職業資歷。

資歷架構共分七級，由第一級的基本技能逐漸提升至第七級的專業技能，每一級的資歷均有明確的能力標準。這些標準由行業的僱主、僱員和專業團體等代表組成「行業培訓諮詢委員會」共同制訂，但由於參與資歷架構純屬自願性質，所訂的標準僅作參考，員工若不達指標亦不會因此失業。

行政會議前年二月通過資歷架構，現正由立法會審議《學術及職業資歷評審條例草案》，目前已有最少十二個行業參加資歷架構，消防處剛於上月底加入，成為首個引入資歷架構的政府部門。