08/05/2006
銀行業超時工作情況嚴重，僱員承受沉重壓力且普遍患上三種或以上精神緊張及煩躁等病症，如果推行五日工作，首要是增加人手。香港工會聯合會調查發現八成六受訪者，平均每天加班兩個半小時，當中更有一成每天加班四小時，部分員工長期超時工作卻未獲得超時補償。銀行業欲倣效公務員實施「五天工作制」，香港工會聯合會調查發現九成八支持實行新制，但以現時行內加班嚴重下，擔心推行五天工作制反令每日加班問題更嚴重，因此協會建議實施「五天工作制」先要有配套，首要是解決人手不足問題去增聘人手、設定每星期工時為四十四小時及不削減僱員的年假來換取「五天工作制」等。
七成從業員患多種痛症
銀行業僱員協會與香港工會聯合會權益委員會於本年三月至四月，以郵寄問卷方式，訪問了六百零二位業界從業員對新制的看法。調查發現，九成八支持「五天工作制」，九成一認為周六周日休息最理想，不少員工認為平日輪休對日常工作有負面影響。 超時工作引發健康問題，調查顯示，有超過七成的受訪者有精神緊張，六成七有心情煩躁，五成半有胃痛等症。不過，令行業人員最擔心的，就是七成人過去經過長時間加班工作後，分別患上三種或以上影響健康的痛症。工聯會權益委員會副主任葉偉明指出，銀行實施的「五天工作制」，但不肯增聘人手，最終只會得不償失，呼籲銀行要增加人手去減輕員工的工作壓力。 一名從事銀行業後勤文職工作超過十年的男僱員Daivd指出，他每星期加班五天，每晚約八時才下班，表示有時是「不敢收工」，擔心上司認為自己工作量不多。另外，工會亦收到不少投訴，銀行主管為免員工因加班而追討補薪，實行到達下班時間「先打卡後加班」的做法，最終令員工遭剝削後亦無證據追討。
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